你好我在一家私营企业工作。上个月，我出差时生病了，直到我因病结束工作才回来。我请了一周假。当我支付工资时，我发现我的工资被扣除了一周，而且出差没有补贴（公司规定与老板出差没有补贴）。此外，公司还根据员工每月的工作日计算工资。如果是五一节和十一月份，我会扣除五一节，在国庆节假期和周末之后，不包括工作天数，这是每天工作的工资，加班是强制性加班。没有加班工资。这违法吗？另外，我们必须把月薪推迟到下个月20号以后，也就是说，推迟20天。这样付薪水违法吗？非常感谢。
2022-05-12 12:14:09
律师解答共有3条
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
