我在公司工作时没有签合同。双方同意，基本工资为3000英镑，加班费另行计算。在此期间，我问她如何计算加班费，但她没有回复我。后来因为孩子住院请了一段时间假，在这段时间里，公司把东西外包给别人，花了2000元。工资结算后，公司从我的月薪中扣除了全部2000元，加班费只有每小时10元。我认为这很不合理。如果我找到当地仲裁机构而不是律师，我需要熟悉哪些法律？
2022-05-12 14:17:56
律师解答共有3条
-
《劳动法》对加班费的计算规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等
-
您好，如有证据证明加班的事实，则可以通过仲裁主张公司支付加班工资，加班工资一般以合同约定的工资金额为计算标准，如与实际金额不符，也可主张实际工资金额
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
