您好，杨先生，我现在辞职，但我还没有到合同期。按照法律规定，我应该支付违约金，但公司在我进入公司的第二天就与我签订了协议，说我每月支付1500元培训费，为期3个月，但公司没有按照协议支付培训费。我想问一下，这是不是该公司的违约行为？我不必支付违约金。
2022-05-12 18:52:01
律师解答共有3条
-
用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
-
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
