你好，我明年4月份宝宝就要出生了，可是就在这个时候，我老公的他们公司定了一个规矩，一年请假7天就扣两个月的工资，一年请假15就没有了年终奖了。我们是江西的，我生宝宝的时候他会有几天的陪产假呢？陪产假算请假吗？那个老板又是他表哥，怎么能这样嘛？
-
陪产假有工资的，产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。
《
女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
用人单位没有和劳动者签订劳动
合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请
劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动
仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
-
陪产假，又名陪护假，即依法登记
结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么第二胎有没有陪产假呢？劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。
虽然个别省市的人口与
计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长。
-
对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工
劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。
但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。
至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
