你好，我想问问陪产假是怎么休息的？我们单位是上一天班休息一天，我的陪产假是15天，可公司说休息也算，这样合理吗？去年同事休陪产假是按15天每天八小时，共计陪产假120小时，我们每天上12个小时班，所以我同事去年共休息了20天。到我这说休息日也算上班，这样给我才休了7个工作日，这样上一休一天我才休了84个工时，你说这样我可以告公司吗？
妇幼权益
2019-10-31 13:20:47
律师解答共有1条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
