法律问答
员工请事假有自己的
隐私权
不能通知公司吗?劳动法规定员工事假一年内不得超过15天吗?
2022-05-12 20:32:43
律师解答共有3条
可以向劳动局投诉
需要和单位沟通解决
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工3天劳动法规定
劳动合同纠纷
2570
根据劳动法,有事假吗?
事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法规定婚假多少天
01:19
2345
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退
劳动合同纠纷
200
员工旷工3天劳动法规定工资怎么算
工资福利
4612
病假已经请了三个月,公司叫请事假,事假超过多久公司会要求自动
一、员工事假多久可以开除 1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
员工旷工5天劳动法规定
辞退知识
7300
一年事假超出45天企业有权利解雇员工吗?
以合同约定以及公司制度履行的
人咨询过
继续咨询
劳动法规定员工可以一次性休15天年假吗?
要看具体案情才能判断
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3265
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2335
入职登记表是否具有法律效力
一般入职后登记表的内容是有法律效力的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1690
试用期提前三天交辞职信后不来上班是不是旷工?
您好,需要结合单位用人规章制度进一步确定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1535
员工入职登记表有法律效力吗?
你好,具体什么声明,哪些内容
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
甲方聘请乙方为小时工(帮工性质),每小时薪资为20元 2、乙
小时工在工作中受伤,应首先确保自身安全,并尽快就医。随后,可要求用人单位承担工伤赔偿责任。如用人单位
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1270
根据现行《民法典》企业强制要求实习生加班是违法的吗?根据哪些
按照法律规定,公司不可以强制加班的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
邯郸律师
邯郸找律师
邯郸劳动纠纷律师
邯郸劳动仲裁律师
邯郸劳动合同纠纷律师
成安县律师
磁县律师
大名县律师
肥乡区律师
馆陶县律师
广平县律师
鸡泽县律师
临漳县律师
邱县律师
曲周县律师
涉县律师
魏县律师
武安市律师
永年区律师
邯山区律师
丛台区律师
复兴区律师
峰峰矿区律师
邯郸房产纠纷律师
邯郸公司法律师
邯郸合同纠纷律师
邯郸婚姻家庭律师
邯郸交通事故律师
邯郸劳动纠纷律师
邯郸刑事辩护律师
邯郸债务债权律师