法律问答
没有劳动
合同
的试用期有多长
劳动合同纠纷
2022-05-13 12:09:33
律师解答共有3条
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立
根据《
劳动合同法
》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同试用期是多久
劳动合同纠纷
880
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
劳动合同签3年试用期多久
劳动合同纠纷
560
公司劳动合同多久签
劳动合同知识
2332
签3年劳动合同 试用期多长时间
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同可以约定试用期多久
01:27
2345
试用期期间签劳动合同吗
试用期
2789
签几年劳动合同可以六个月试用期
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
没签订劳动合同,试用期多久呢?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同的试用期要提前多久离职
没有签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
人咨询过
继续咨询
企业突然改变了工作时间,是否可以提出解除合同并申请赔偿
你好,可以向单位主张经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
那个你好我旷工两天就算自动离职要解除劳务合同吗
您好,关于旷工问题,处理方式因情况而异: 1. 首次旷工,可能仅受到口头警告或书面提醒; 2. 多次
人咨询过
继续咨询
试用期的第一个月,老板说即使有表现也不会给佣金。休息是请假。
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
现在我不想这么做,也不想辞职。有轨电车租用了车站、设备和身份
你好可以向当地部门投诉
试用期过了开除可以吗
试用期过后,开除员工需遵循法律程序。常见处理方式包括:与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿金后解除劳
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
达川区律师
大竹县律师
开江县律师
渠县律师
万源市律师
宣汉县律师
通川区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权