法律问答

您好，我们公司每个月为每个员工签了四天假。几年前，有人说，如果工人很忙，就不允许休假，而且没有加班费。这合法吗？

2022-05-13 14:52:13

可以协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁
公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。
据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司每周上班六天，只休息一天算违法吗

劳动合同纠纷 1585

你好！我们公司决定年薪必须一天休一天，这是合理的吗？你认为几

您好，可以向劳动局投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班扣工资算违法吗

不加班扣工资算违法吗

01:13

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

休年休假后还算全勤吗

劳动合同纠纷 7535

我们公司规定每个月可以休四天假，我生病了，就想休假，但是主管

若请事假和病假，符合单位的规章制度，用人单位不批算旷工是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利；若劳

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

法定节假日不给临时工加倍工资是否违法

法定节假日不给临时工加倍工资是否违法

01:07

公司加班但是不给加班费，这算违法吗

劳动合同纠纷 365

现在我们公司每天上班九个多小时，月休三天，这期间没有加班费，

你好，建议向劳动部门投诉处理

你好！国家法定节假日我们公司不放假，也不给三倍工资，过后补回

周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1385

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1030

企业领导利用职权安排亲属在本单位工作，是否违法？

具体的情况需要根据单位的规章制度确定，如果存在异议，可以向上级主管部门投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 705

中专生实习必须满6个月吗？如果他们不满意，他们不会颁发毕业证

按照学校的规章制度

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 635

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 440

对于农民工来说，最快的工资方式是什么？

法律分析：根据国家相关法律规定，一般情况下，农民工是没有最快的方法去讨薪的。农民工可以通过以下三种方

正是我妈妈在餐馆工作，如何填写工作单位和职业

请问劳动部门确定

劳动检查大队的电话号码是多少啊？

你好，可以网上查询

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

锦州律师黑山县律师凌海市律师义县律师古塔区律师凌河区律师太和区律师北镇市律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权