您好，当我2018年2月底加入公司时，公司在每个月的25日支付上个月的工资（例如，3月份的工资在4月25日支付），并在5月8日辞职（仍在试用期）。相关领导告知，上个月的工资可能会扣除50%、20%或10%。给出的理由是工作不到位，相关活动未得到处理，相关文件未发布。我的工作是培训，什么是所谓的相关活动？请问扣工资是否违法？非常感谢。
2022-05-13 18:03:11
律师解答共有2条
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
