法律问答
你好,我于2017年9月11日开始在原公司工作,并于2018年2月25日被公司解雇。原因是我的性格不适合他们的公司,因为我不知道员工也可以在试用期内保护自己的权利并要求赔偿,所以我同意了。我只是要求公司在辞退表上注明这是辞职,不是辞退,以免影响下一份工作的找到。原单位同意,我被要求在公司的定鼎系统上提交辞职申请,然后2-28我完成了交接,正式辞职,并收到了因个人原因写的辞职表。现在已经两个多月了。
劳动仲裁
还能进行吗?我提交了辞职申请。劳动
仲裁
有成功的可能吗
2022-05-15 10:52:04
律师解答共有3条
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
你好,具体是什么情况呢
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