法律问答

在公司工作一年以上未签订劳动合同，最近准备辞职，直接离职或提交辞职报告是否违法？这对你自己有什么影响？

劳动合同纠纷

2022-05-16 12:27:33

1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
你好！劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？

劳动合同纠纷 6735

想辞职了，可是我已经签了合同了，还是一年的，那我可以直接走吗

法律分析：签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天

北京市一格律师事务所

自动离职与辞职有什么区别

自动离职与辞职有什么区别

01:29

用工合同辞职违约吗

用工合同辞职违约吗

劳务合同签订后可以辞职吗

劳务合同签订后可以辞职吗

我签了辞职报告，不想辞职。可以吗？

协商不成、可以通过法律途径处理

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

01:23

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

没签劳动合同，辞职需要辞职报告吗？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

我是一个服务员，签了合同，我不辞职，直接走人，有影响吗？

劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

公司有产假吗？产假工资？

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

我不想这样做。我能告诉他吗

根据劳动合同办理

试用期内未签署劳动合同离职是否享有赔偿？

试用期离职一般无赔偿。但如因单位未提供劳动保护、未支付工资等侵权行为导致解约，可要求经济补偿。具体操

其实工作时间是72小时，怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉

公司还说要让我们三个员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

五指山律师五指山找律师五指山律师五指山律师五指山找律师五指山劳动纠纷律师五指山劳动合同纠纷律师

五指山律师五指山律师

五指山房产纠纷律师五指山公司法律师五指山合同纠纷律师五指山婚姻家庭律师五指山交通事故律师五指山劳动纠纷律师五指山刑事辩护律师五指山债务债权律师