法律问答

公司说离职要提前一个月申请否则不能离职有这样的规定吗？

劳动合同纠纷

2022-05-16 19:36:40

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职必须要提前一个月吗？

劳动合同纠纷 11525

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

变更合同要先辞职吗

合同的变更和转让 1113

变更合同要先辞职吗

合同工离职要违约金吗

合同工离职要违约金吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

离职必须待满一个月吗

01:18

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

合同的权利义务终止 2362

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

我在xx要离职提前一个月

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提

有规定试用期离职要提前一个月的吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

试用期不批准辞职的，提前一个月离职。劳动法有这样的规定吗？

《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同

员工离职，提前一个月申请离职，但是不让走

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

在脑瘤住院期间，我被公司解雇了。我能得到什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

还有几天一年的时间，如何赔偿

申请仲裁，要求赔偿

公司没有订单，员工能要求老板赔偿吗？

可以向劳动监察投诉

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理

非学生能否签订实习协议？

根据学校要求。建议最好有书面协议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

果洛律师班玛县律师达日县律师甘德县律师久治县律师玛多县律师玛沁县律师

西宁律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权