公司规章制度的修订只是领导和员工之间的几次讨论会。然后，员工电子邮件向员工提供意见和宣传。这些规章制度合法吗？如何假设这样一个过程的规章制度是合法的，其内容违反劳动合同的规定，是否受劳动合同的约束
劳动合同纠纷
2022-05-17 08:23:17
律师解答共有3条
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用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法
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