几年后,他被雇佣了大约两个月,试用期为三个月。应聘者是售后服务人员。由于公司在多年的售后服务后突然辞职,没有人接受过培训。因此,在公司招募了三名人员后,从总部派了一名大师进行为期四天的培训。然后签订协议,服务期一年,培训费3000元,不足一年需要补足费用,并赔偿公司的损失。在这段时间里,我经常旅行4天。我每天跑几个地方,开600公里。我是领导者的司机!工资不成比例,我是售后人员,这和我的工作不一样!领导说过几天他会再次竞选,所以我拒绝了,说我已经厌倦了找别人!他说,在未来,这应该是频繁的,我想问一下我现在想要什么。如果我现在辞职。你需要赔偿吗?我能拿到薪水吗?
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《
劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
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签订劳动
合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。