法律问答

公司规定竞业禁止的补偿标准为工资的10%。下一个家族中的几个单元面临着选择，包括同一个行业。公司离职时是否可以按照最低工资标准一次性支付竞业禁止补偿金？如果公司在一个月后不支付10%怎么办？

其它

2022-05-17 11:07:11

现在公司的竞业禁止是很普遍的。竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，竞业禁止的对象包括在职职工和离职职工
关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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