法律问答
我于2019年8月入职，2020年9月公司违法辞退我，补偿金怎么算？
2022-05-17 11:20:21
律师解答共有2条
如果是劳动者主动提出解除
合同
，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
公司违反《
劳动合同法
》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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