法律问答

签了一份六个月的试用合同。试用合同期满后，就业确认申请长期未获批准，但现已被驳回。有两种说法吗，一种是我默认为正式员工，根据正式合同应该对裁员进行补偿，另一种是如果试用期过后没有给出就业确认合同，也应该进行补偿

劳动合同纠纷

2022-05-17 12:05:57

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
你好，你是与公司怎么约定的了？合同里面有提到吗
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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