法律问答

如果子公司员工在两个月内不遵守参加总部培训和晋升考核的安排，公司是否可以终止与员工的劳动合同？如果你没有在通知时间报告，是否可以被视为旷工？

企业法律顾问

2022-12-14 11:47:14

你好按公司管理制度处理
可以向劳动局投诉
你好，按照公司合同约定处理
在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
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