法律问答

如果公司不续签合同并提前要求加薪，如果公司不同意，口头辞职是否有效？

劳动合同纠纷

2022-05-18 11:07:40

您好，申请劳动仲裁
申请劳动仲裁解决
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不续合同口头通知有效吗

合同纠纷 818

李嘉莹律师

广东南方福瑞德律师事务所

口头解除合同有效吗

口头解除合同有效吗

01:24

辞职未到期不让工作要求提前离职合法么

劳动合同纠纷 945

合同到期不续签合同有效吗

合同到期不续签合同有效吗

合同到期单位口头提出不续签

需要承担赔偿责任的

广东卓建律师事务所

合同提前签有效吗

合同提前签有效吗

01:03

试用期口头合同有效吗

试用期口头合同有效吗

签了合同没到期辞职不同意，请假允许了延迟发我工资，不同意辞职

劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，

没有书面辞职报告，只是口头辞职，单位有权不发工资吗？

用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。

我合同六月份到期，不打算续签，单位以没有提前通知为由，不给发

单位未提前通知续签的劳动合同可以默认续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示

请问固定期限劳动合同有几年

固定期限劳动合同的常见处理方式包括6个月、1年、2年或更长期限的合同。选择合同期限时，应考虑岗位稳定

我在工作中犯了错误

您好，建议申请到劳动仲裁

公司强制无限期休假违法吗？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制

对于用人单位解除劳动合同的约束有哪些

解除劳动合同时，应遵守《劳动合同法》。若用人单位违法，如未支付工资，劳动者可单方解除合同并要求赔偿。

春节期间工厂不结算工资合法吗？拖着员工一个月的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

柳州律师柳州找律师柳州劳动纠纷律师柳州劳动合同纠纷律师

柳城县律师柳江区律师鹿寨县律师融安县律师融水律师三江律师城中区律师鱼峰区律师柳南区律师柳北区律师

柳州房产纠纷律师柳州公司法律师柳州合同纠纷律师柳州婚姻家庭律师柳州交通事故律师柳州劳动纠纷律师柳州刑事辩护律师柳州债务债权律师