法律问答
你好，律师。签订
合同
规定了基本工资。工作半年后，制定绩效考核制服，将日常工作与基本工资挂钩。如果达不到公司的目标，基本工资将按比例扣除。这合法吗？
2022-05-18 18:17:06
律师解答共有1条
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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