本单位提出的合同期限为2年。如果少于2年，将需要双倍的工资补偿。4月份签订的正式劳动合同仅仅一年就到期了。现在我已经提交了辞呈和书面辞呈，但我只是口头同意辞职，但我没有让你走，直到我要求你支付违约金。这意味着支付一年工资的两倍。这合法吗？如何应对
2022-05-18 18:53:01
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
