我是一名4s店的服务顾问，由于春节后开始没有上班，旷工后，按照劳动合同书公司辞退了，在手续交接时有一个工作未交接，原因为客户的一个电脑板在起初来店检查问题时未安装上去，导致现在这个客户车辆上没有这个电脑板，领导的意思是让我个人赔偿，才能给我签离职手续交接单，但是客户车辆当初来店检查时我并未让车间师傅拆卸这个电脑板，况且在检查时有些时候需要拆卸到一些电脑板也是在所难免的，再则拆卸下来的电脑板是车间师傅拆卸下来未安装才导致这个电脑板丢失的，这个东西需要我全额一人赔偿我觉的这个不合理，还有现在我被辞退了这边领导未给我签离职手续交接单，导致我现在无法继续下一个工作，这个合理吗想寻求一个解决方案
劳动合同纠纷
2019-03-28 11:18:29
律师解答共有4条
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。 -
超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
