如何计算伤残津贴以终止劳动关系？六年伤残津贴是多少？
工伤索赔
2022-05-19 16:33:47
律师解答共有3条
-
工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
-
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 -
职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残，根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴，那么工伤伤残津贴怎么计算工伤伤残津贴怎么计算具体如下：因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
