法律问答
你好，律师！签订
合同
时，规定了基本工资。工作半年后，绩效考核制度将工作与基本工资完全挂钩。如果不符合标准，将按比例扣除基本工资。这合法吗？
2022-05-19 19:16:28
律师解答共有3条
如果和劳动合同约定的不同，可以申请
劳动仲裁
你可以向人社局投诉或申请劳动
仲裁
维权
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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