从4月10日到5月10日持续了一个月，然后在5月10日，我突然被告知在没有签订劳动合同的情况下解雇我。目前，我工作时有聊天内容，两位主管通过Q通知我被解雇。因为一个月有两天假，然后5月1日是法定假日，当我结算工资时，我说我多放了一天假。工资结算不是很详细。有问题。我怎样才能捍卫自己的利益？
2022-05-21 08:17:12
律师解答共有1条
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
