法律问答

与该单位签订了为期五年的劳动合同，这只是今年的第二年。现在单位要求我们重新签订劳动合同。合法吗？

劳动合同纠纷

2022-05-21 08:42:00

原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织
具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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