法律问答

我在工作时患了急性心肌梗死。单位在工作中应该采取什么政策

工伤索赔

2022-05-21 09:42:59

您可以提起劳动仲裁
只要你的病和你的职业有关，单位应该按照职业病处理，所以，你可以申请职业病鉴定
向其亲属发放抚恤金
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在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤

劳动合同纠纷 2355

上班期间心脏不舒服，自己上医院检查是心梗，单位有责任吗

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话

李林华律师

广东港泰律师事务所

上班时间脑梗如何赔偿

上班时间脑梗如何赔偿

01:39

在岗期间得心梗算不算工伤

劳动合同纠纷 1355

在单位突发急性心梗算工伤吗

工伤认定办法 4855

在单位突发急性心梗算工伤吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

01:16

产假期间单位给调整工作岗位合法吗

产假期间待遇

产假期间单位给调整工作岗位合法吗

上班时得了急性心梗。没有死。单位说他们不负责任，这样对吗？

单位应根据医嘱给付病假待遇。。。。。。。。。。。。。。

员工在单位工作期间突发心梗，住院单位有没有责任？

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话

在单位上班期间脑出血，可以向单位要求什么赔偿

根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护

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进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，出现骨折一般都有赔偿的。

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临时工工伤无劳动合同，应先收集证据证明劳动关系，然后： 1. 协商：与用人单位沟通，争取达成一致。

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工作期间突发疾病能否判定为工伤

工作期间突发疾病，应： 1. 立即送医救治，确保员工生命安全； 2. 根据《工伤保险条例》判断是否满

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工伤赔偿后还能在原单位工作吗？

和单位协商一致可以继续工作

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工作时，这是工伤吗？

您好，可以去劳动局申请工伤认定

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