法律问答
男,今年56岁,与公司签订的
合同
尚未到期,现在公司以年龄解雇我,请问有没有补偿?
劳动合同纠纷
2022-05-21 18:52:23
律师解答共有3条
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期了,公司辞退我有没有赔偿
劳动合同纠纷
1505
胡文律师
北京市京师律师事务所
什么情况下可以解除股权转让合同?
01:56
2345
合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
劳动合同纠纷
953
合同到期,不跟公司续签,可以领到失业金吗
劳动合同纠纷
657
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
孕期合同到期公司有权不续签吗
00:57
2345
不满18岁签订的合同有效吗
民法典
1058
请问年龄58岁,没有签订劳动合同,被用人单位解雇,这个可以要
你好,可以主张赔偿
人咨询过
继续咨询
我妻子50岁了,公司终止了合同。有补偿吗?
具体什么情况呢?合同到期了
人咨询过
继续咨询
50岁进公司,至今没鉴劳动合同,今年56岁,公司以我达到退修
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
人咨询过
继续咨询
你好,女性63岁在保洁公司干了三年,没签劳动合同,现公司说年
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师