你好，我已经在这家公司工作两年了。第一年是与用人单位签订的劳动合同，但在第二年签订合同时，公司要求我们的员工与劳动公司签订劳动合同。用人单位这样做是否合理？我们的员工有什么权利来保护我们自己的利益？如果我们不签合同，我们将面临什么情况？公司有四名中层管理人员，但由于其中一名中层管理人员在公司晚宴上酗酒，导致公司两名员工受伤并住院，老板知道他必须从其他三名中层管理人员那里扣除2000元，因为他没有及时向他汇报。这合理吗？请专家帮忙，谢谢！！
2022-12-13 22:09:23
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