您好，我想问一下，在puru期间终止劳动合同，如何赔偿？是否按离职前12个月的平均工资计算？或者五个月的产假应该提前计算，而不是在12个月内？或者，如果在离职前的12个月内可以加上领取的生育津贴，是否有相关法律来计算平均工资？
2022-05-22 07:21:25
律师解答共有3条
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解除劳动合同赔偿金额的计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
