如果工厂不开设生产线,然后调职,那么工资调整是不合理的。老板说他要么调职,要么自动离职。在这种情况下,我不同意是否有任何赔偿
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要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作
证据,可以申请
劳动争议仲裁解决,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
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如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除
劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请
劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的,但企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明,并非只要企业调岗,就一定可以获得赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。