试用期刚过两天，受了工伤，出院后留在工厂的工资怎么算？或者出院后辞职怎么赔偿？谢谢你
工伤索赔
2022-05-23 14:02:31
律师解答共有3条
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工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三的规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理的，单位应支付护理人员护理费。
一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如果没有固定收入的，按地区平均工资支付 -
试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
