法律问答
单位效益不好。给员工基本的假期生活工资，三个月后回来培训，上午培训，下午打扫卫生，是否合理？
2022-05-23 14:58:41
律师解答共有3条
按照
合同
约定处理
向当地劳动局申请
仲裁
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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