想要离职，公司要求招聘到人，才能离职，否则不让走怎么办
劳动合同纠纷
2022-05-23 20:51:23
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申请
劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动
仲裁解决
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
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用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
