法律问答
企业使用3000元固定工资的三分之一进行绩效考核，具体违规行为是什么？我们如何保护自己的权益？谢谢你的澄清
企业法律顾问
2022-05-24 06:19:01
律师解答共有3条
发生争议的一般会按照劳动
合同
为准
考虑通过
劳动仲裁
反映处理
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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