法律问答

应届毕业生做收银员。加入公司后，前出纳员离开时没有明确交接工作，公司也没有任何培训和指导。现在，他们了解自己的工作，在工作中犯错误，并反复向客户付款。现在公司在试用期内扣除3000份工资和4800份工资。这合理吗？公司有责任吗？

2022-05-25 20:08:31

员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
可以进行劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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