我在一家中医保健中心工作。当我第一次进来时，我同意将3000元的基本工资提高10%，并为客人指定15%的佣金。工资制度于2月22日改变，某某基本工资加绩效奖金再加上人工项目（这就是问题所在。据说免费项目是按一计算的，但根据协议，结算工资没有叠加在项目数量上。因为项目数量根据30、60、90、120的数量而不同。这对他们来说合理吗？）佣金、消费卡佣金和绩效佣金

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