法律问答
企业与职工签订固定期限劳动
合同
,未与职工续签劳动合同。一年后,企业与职工解除
劳动关系
,职工是否可以要求公司给予经济补偿和签订合同补偿
劳动合同纠纷
2022-05-26 17:16:17
律师解答共有3条
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位应当何时与职工签订劳动合同
劳动合同纠纷
199
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典
1320
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1303
对不起,企业和员工签订的固定期限劳动合同到期了,企业没有和员
二.劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位破产之后劳动合同终止吗
01:06
2345
企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗
劳动工伤
314
员工08年以后签订劳动合同,与公司签订无限期劳动合同,工作7
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞
人咨询过
继续咨询
假如职工08年之后签署劳动合同书,且与企业签署了无固定期限劳
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同和终止劳动合同请问有什么区别?在本单位工作七年,
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前
人咨询过
继续咨询
签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同,企业需要赔偿多少钱?
未签劳动合同,劳动者有权要求赔偿。操作如下:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据;2.计算应得的双倍
人咨询过
继续咨询
临时工劳动合同具有什么样的法律效益
临时工劳动合同具有法律约束力。操作时需注意:1. 签订书面合同,明确工作内容、报酬等条款;2. 遵守
公司不同意第三次劳动合同续签无固定期限,请问后续要如何处理?
公司拒签无固定期合同,可协商或法律维权。协商是首选,向公司表达诉求;如协商不成,可申请劳动仲裁,要求
想提前离职,可以吗?
你好,按照协议约定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济宁律师
济宁找律师
济宁劳动纠纷律师
济宁劳动合同纠纷律师
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
济宁房产纠纷律师
济宁公司法律师
济宁合同纠纷律师
济宁婚姻家庭律师
济宁交通事故律师
济宁劳动纠纷律师
济宁刑事辩护律师
济宁债务债权律师