法律问答
我现在的工作单位想搬出去，终止与我们的劳动
合同
。我将根据合同前12个月的平均工资支付赔偿金。然而，在头12个月的产假后，我回到了工作岗位。我享受全国哺乳治疗。平均工资很低。这个单位按平均工资支付赔偿是否合理
劳动合同纠纷
2022-05-26 20:17:48
律师解答共有3条
国家赔偿
标准上一年度职工平均工资有以下规定：《国家赔偿法》第三十二条规定，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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