法律问答
1.公司三个月没有给我们签订的劳动
合同
。当我们加入公司时,我们只是要求我们签字,然后就没有影子了;2.合同规定,上个月的工资将在下个月10日支付,公司将不予支付。3.已与公司办理正式离职手续,正常离职。4.离职后,我接到原公司的通知:以需要再次确认原工作相关事项为由,拖到下个月10日
2022-05-27 15:03:42
律师解答共有3条
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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