法律问答
我想问，用人单位为员工购买五项保险而不签订劳动
合同
是否合法？该员工在本单位工作15年，未签订劳动合同，仅缴纳了8年的5项保险。如果雇员现在要求离开，他们能从雇主那里得到补偿吗？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-05-28 10:05:04
律师解答共有3条
不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在
劳动关系
，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《
劳动合同法
》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
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