法律问答
劳动
合同解除
前12个月的平均工资是否包括加班费？
2022-05-29 13:36:55
律师解答共有3条
您好！
一、
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、按解除前12个月的税前平均工资
你的基本工资是多少呢
您好，申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
595
公司现在裁员前12月的平均工资包括加班费吗？
包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
01:30
2345
劳动合同约定加班工资基数有效吗
加班工资
劳动合同解除方式
民法典
426
公司辞退员工赔偿金，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
工伤平均工资是否包括加班费
01:40
2345
平均工资算加班费吗
劳动合同纠纷
2870
解除劳动合同，经济补偿休病假工资也算在平均工资内？还是正常工
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
劳动合同解除前十二个月平均工资是否是正常工作时的平均工资
法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1530
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1135
身份证变小，能工作吗？
17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
790
我们工作的工资是学校的一半。在这种情况下怎么办？
建议直接向劳动部门反映
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
695
厂区连续工作11个小时，只给了十分钟休息。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在以下情况下可以合法地要求员工加班：发生自然灾害、事故或其
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
超市有权对员工进行罚款吗？
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示，可以对违反制度的予以罚款
判决抵押无效如何处理
抵押担保
485
劳动局的电话号码是多少？
你好，向劳动局投诉处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
