法律问答
我的试用期是六个月,然后试用期还没有结束。解雇我。有补偿吗?
2022-05-31 06:51:09
律师解答共有3条
1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。
2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照
劳动合同法
规定的理由辞退员工的,属于在劳动
合同
期限内违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同,在试用期内被辞退,有补偿吗
劳动合同纠纷
588
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
过了试用期被立即辞退有补偿吗
01:24
2345
试用期被公司开除有补偿金吗
工伤索赔
95
试用期辞退有补偿金吗
试用期辞退
1595
我的工作试用期是六个月,试用期很快就结束了。公司辞职了。有补
你好,表现不好有什么依据和考核标准吗?如果没有可以要求公司给出书面辞退说明,主张经济补偿
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期辞退有工资吗
00:54
2345
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
812
我和公司说的试用期试用期是一个月,一个月后并没有告知我没有通
试用期公司可以解除劳动合同,就要看你的试用期是否超过了法律规定的试用期
人咨询过
继续咨询
我的试用期是六个月,然后在试用期结束前被辞退。有什么补偿吗?
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
人咨询过
继续咨询
你好,请问试用期刚好一个月辞退没有,补偿金吗?
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1480
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1090
上一级劳动局是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
760
公司领导把工资打到了已经冻结的银行卡上了,前提是已经告知情况
工资卡被冻结后,确实会影响您的工资发放。因为冻结意味着该账户的资金无法正常使用,包括工资在内的所有资
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
学生实习受劳动法保护吗
在不同情况下,学生实习的权益保障方式有所不同。若实习协议明确规定了双方的权利和义务,实习生应依据协议
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
做临时工,但工资要到下个月才能发
可到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
470
医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
中卫律师
海原县律师
中宁县律师
沙坡头区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权