法律问答

你好对不起，试用期是6个月。目前已使用5个多月。这家公司最近几天不得不裁员。根据劳动法可以申请多少补偿？非常感谢。

劳动合同纠纷

2022-05-31 17:42:41

你的劳动合同针对岗位和薪酬有明确规定吗？
如有，单位单方要变更的要经过你的同意，你不同意而离职的，同时也可以请求经济补偿金
可以要求用人单位说明理由，试用期也不是随便可以解除的。如果不是，一个月之后未签订劳动合同，可以主张双倍工资。工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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