你好，我在公司1。公司在工作时间内实行三班制，每班连续工作8小时。当工作负荷较重时，在换班中没有吃饭时间或休息时间，下班后轮换A和B继续工作。路上没有休息和吃饭的时间。如果加上等待公交车上班的时间，你将直接工作17个小时，然后在下班后休息和睡觉不到7个小时，继续在C班工作。如果公司工作量大，则必须在C班和a班工作16个小时。3.如果你受不了，不加班（连续两个班次），领导说你应该旷工三天。上述工作方式合法吗？如果你根据这些问题辞职，你能得到经济补偿吗？
2022-05-31 18:38:40
律师解答共有3条
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工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家
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您好，可以要求补偿的，申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
