法律问答
试用期满,单位未与您签订正式劳动
合同
的,您如何处理
劳动合同纠纷
2022-06-01 07:46:57
律师解答共有3条
《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,除法律规定的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者不服的,可以向
劳动监察
大队投诉,或者申请
劳动仲裁
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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