2022-06-01 11:57:34
律师解答共有3条
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用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；等等 -
下列情形单位应当支付经济补偿金，
1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。
2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
3.劳动者因工伤不能继续工作的。
4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
