法律问答
劳动
合同
签订一年零一个月,试用期三个月,但实际四个月过去了还没有成为正式员工,是否违反了劳动法。公司只缴纳四项保险,没有为员工缴纳养老保险和住房公积金,加班没有加班费或休息,是否违反劳动法?
2022-06-01 14:51:25
律师解答共有3条
依据《
劳动合同法
》的规定,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
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