法律问答

劳动合同签订一年零一个月，试用期三个月，但实际四个月过去了还没有成为正式员工，是否违反了劳动法。公司只缴纳四项保险，没有为员工缴纳养老保险和住房公积金，加班没有加班费或休息，是否违反劳动法？

2022-06-01 14:51:25

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
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