2018年3月31日15时59分，您好，一家外企的用人单位关闭，将我的派遣员工送回派遣公司，并表示我没有法律责任。派遣公司没有表示将安排新工作或支付赔偿。他们继续拖延，说他们要求用人单位支付赔偿金，给我最低工资，这样我就可以向他们的公司报到，换班了。由于合同中规定是否工作，甲方应服从甲方的适当安排，包括但不限于安排乙方在甲方工作；或要求乙方按时报到上班。他们的要求合法吗？如果我拒绝并申请劳动仲裁，是否有获胜的机会？

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