法律问答
保安夜班12小时,睡觉被开除合理吗?
劳动合同纠纷
2022-06-04 11:10:57
律师解答共有3条
1、如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动
合同
:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
这个是可以申请
劳动仲裁
的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一天上班12小时合法吗
劳动合同纠纷
7130
我们每天上班12小时,两班倒,夜班打瞌睡被上司看见,罚款40
具体和单位的规章制度是怎么规定的
人咨询过
继续咨询
吴敬律师
北京家济律师事务所
几个小时算非法拘禁?
02:00
2345
劳动法平时加班多少钱一小时
劳动法加班
劳动法加班小时怎么算
劳动法加班
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
工伤必须24小时报案吗
01:13
2345
上班12小时合法吗
劳动合同纠纷
6230
一天工作12小时有夜班合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
人咨询过
继续咨询
保安每天上夜班打瞌睡12小时被开除怎么办?
若是违法解除可要求赔偿金或恢复劳动关系。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
人咨询过
继续咨询
请问保安夜班睡觉被罚款合理吗?
保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定: 1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对
人咨询过
继续咨询
教师因为专业理论考试没考过而扣除奖金和十三月工资、每月扣除补
常见处理方式包括查看合同、了解学校规定、咨询工会或法律专业人士。选择处理方式时,应综合考虑个人权益、
人咨询过
继续咨询
考勤制度迟到30分钟以内的,每月迟到3次,扣2天基本工资。这
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
实习生实习有试用期吗?
可约定试用期,但最长不得超过6个月
在华莱士工作,因为店长安排我昨天晚上上班,凌晨5点下班,今天
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权
你好。在吗?劳动纠纷能处理吗?
可以处理劳动纠纷。处理方式:1. 协商和解,双方达成一致;2. 申请调解,由调解组织介入;3. 申请
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
迪庆律师
迪庆找律师
迪庆律师
迪庆劳动纠纷律师
迪庆劳动合同纠纷律师
迪庆律师
德钦县律师
维西律师
香格里拉市律师
迪庆房产纠纷律师
迪庆公司法律师
迪庆合同纠纷律师
迪庆婚姻家庭律师
迪庆交通事故律师
迪庆劳动纠纷律师
迪庆刑事辩护律师
迪庆债务债权律师